Хоча це відносно молоді люди, їхня участь у ринку праці зростає. Варто поглянути, що їх відрізняє і які риси є найважливішими в їхній професійній сфері.
По-перше, працівники покоління Z дуже освічені. Більшість із них закінчують середню школу та вирішують продовжити навчання, яке часто передбачає отримання вищої освіти. Це люди, які змалку виховувалися в епоху цифрових технологій, що вплинуло на їхній підхід до навчання та роботи. Крім того, вони добре розбираються в технологіях і можуть швидко отримати нові навички. Завдяки цьому вони мають змогу краще розуміти потреби ринку та клієнтів та ефективно адаптувати свою діяльність до сучасних тенденцій.
Співробітники покоління Z добре усвідомлюють свої цінності та життєві цілі. На відміну від попередніх поколінь, для яких робота була найважливішою, вони зрівняли професійне та особисте життя. Вони хочуть отримати роботу в компанії, яка дозволить їм досягти своїх цілей, але в той же час дозволить їм вести особисте життя на високому рівні.
Крім вищезазначених характеристик, молоді працівники також зазвичай більш незалежні та самостійні. Вони часто хочуть впливати на виконання покладених на них завдань і прийняття рішень, що вимагає від їхнього керівництва гнучкості та відкритості до пропозицій. Вони також люди, які охоче працюють у команді та вміють ефективно спілкуватися з колегами.
Тож як адаптуватися до потреб працівників покоління Z? Перш за все, необхідно створити робочу атмосферу, яка дозволить їм розвиватися та досягати поставлених цілей. Також важливо забезпечити їм гнучкі умови праці та свободу прийняття рішень. Ці люди також цінують роботу в компаніях, які позитивно впливають на суспільство та навколишнє середовище.
